۴ سوال و پاسخ مصاحبه با طراح لباس

شما می‌توانید با تمرین کردن با یک دوست یا یکی از اعضای خانواده برای مرور سوالات و پاسخ‌های مصاحبه طراح مد، برای مصاحبه آماده شوید . داوطلبان اغلب از مصاحبه‌های آزمایشی برای تمرین پاسخ‌های خود و ایجاد اعتماد به نفس استفاده می‌کنند. در زیر چهار سوال به همراه نمونه پاسخ‌هایی که می‌توانید در طول این تمرین استفاده کنید، آورده شده است.

۱. مهم‌ترین مهارت‌هایی که طراحان لباس باید داشته باشند چیست؟

کارفرمایان می‌توانند این سوال را برای ارزیابی درک شما از تخصص مورد نیاز موقعیت شغلی بپرسند. کارفرما ممکن است الزامات اجباری را در شرح شغل ذکر کند . از طرف دیگر، می‌توانید با نگاه کردن به مشخصات نقش، مهارت‌های ضروری را شناسایی کنید. سازمان‌ها اغلب این دو سند را در کنار آگهی استخدام در وب‌سایت‌های رسمی خود قرار می‌دهند.

در غیر این صورت، می‌توانید از بخش منابع انسانی بخواهید که نسخه‌هایی از آنها را برای شما ارسال کند. مهارت‌های رقابتی خود را فهرست کنید و مهارت‌هایی را که با الزامات شغل مطابقت دارند، شناسایی کنید. هرچه پاسخ شما بیشتر به موقعیت شغلی مرتبط باشد، بیشتر به نظر می‌رسد که در مورد شغل تحقیق کرده‌اید.اگر برخی از مهارت‌های اجباری ذکر شده در مشخصات شغلی را ندارید ، می‌توانید بگویید که مایل و قادر به کسب آنها هستید. کارفرمایان ممکن است این را به عنوان صداقت و تمایل به یادگیری تفسیر کنند و شانس شما را برای گرفتن شغل افزایش دهند.پاسخ: «من معتقدم مهم‌ترین مهارت برای یک طراح مد، تفکر خلاق است . این شغل معمولاً شامل درک نیازهای مشتریان و طراحی خلاقانه محصولات برای برآورده کردن آنها است. من همچنین فکر می‌کنم طراحان مد برای توضیح طرح‌های خود به مشتریان به مهارت‌های ارتباطی مؤثر نیاز دارند. این مهارت‌ها همچنین می‌توانند به آنها در ایجاد و حفظ روابط سالم با همکاران و مشتریان کمک کنند. یکی دیگر از مهارت‌های ضروری در این صنعت، صداقت است. یک درس مهم که در هفت سال تجربه‌ام در این بخش آموخته‌ام این است که مشتریان از طراحانی که به جای دادن وعده‌های دروغین، حقیقت را به آنها می‌گویند، قدردانی می‌کنند.»

۲. چرا می‌خواهید برای شرکت ما کار کنید؟

شرکت‌های مختلف طراحی مد، روش‌های متفاوتی برای انجام کارها دارند. کارفرمایان اغلب این سوال را می‌پرسند تا بفهمند که آیا شما در مورد شرکت تحقیق کرده‌اید یا خیر. قبل از مصاحبه، شبکه ارتباطی سازمان را بررسی کنید و صدای برند، تخصص، ارزش‌ها، بازار هدف و تاریخچه آن را مشخص کنید. از این جزئیات برای ایجاد پاسخی استفاده کنید که آرزوها یا علایق شما را به شرکت مرتبط کند.

اگرچه کارفرمایان ممکن است پاسخی را که ویژگی‌های مثبت آنها را برجسته می‌کند، دوست داشته باشند، اما ممکن است بخواهند بدانند که این جنبه‌ها چگونه با علایق و اهداف شغلی شما مطابقت دارند. به مدیر استخدام نشان دهید که مشتاق گرفتن شغل هستید زیرا این امر می‌تواند شما را قادر سازد تا در حین کار بر روی اهداف خود به شرکت کمک کنید.پاسخ: «من می‌خواهم به دلیل رویکرد مشتری‌محور شما در طراحی مد، برای شرکت شما کار کنم. من معتقدم که ما لباس، کفش و لوازم جانبی را برای مشتریان طراحی و تولید می‌کنیم. بنابراین، بهترین رضایت زمانی است که مشتریان عاشق آثار ما باشند. من مدت زیادی است که سازمان شما را دنبال می‌کنم. من عاشق این هستم که چگونه قبل از ایجاد و عرضه هر محصولی، زمان و منابع زیادی را برای تحقیق در مورد نیازهای مشتریان سرمایه‌گذاری می‌کنید. جالب‌تر اینکه چگونه بازخورد مشتری را جدی می‌گیرید. یک مثال عالی زمانی است که شما پیشنهاد دادید به هر کسی که در مورد نسخه ژانویه مجله Smell Good شما تردید داشت، پولش را پس بدهید.»

این رویکرد نشان می‌دهد که شما برای مشتریان خود ارزش قائل هستید و مشتاقید که بهترین محصولات را ارائه دهید. من وارد صنعت مد شدم زیرا معتقد بودم که این یکی از معدود حرفه‌هایی است که به من اجازه می‌دهد در حین خدمت به دیگران، از آن لذت ببرم و خلاق باشم. به همین دلیل است که می‌خواهم با شما همکاری کنم.

۳. می‌توانید در مورد پروژه‌ای که در آن با مدل‌ها کار کردید، توضیح دهید؟

این سوال می‌تواند مهارت‌های کار تیمی شما را ارزیابی کند. به عنوان یک طراح مد، شما ممکن است با افراد مختلفی مانند مدل‌ها، تبلیغ‌کنندگان، مشتریان و همکاران تعامل داشته باشید. می‌توانید با نشان دادن اینکه می‌دانید این حرفه نیاز به کار تیمی دارد، به این سوال پاسخ دهید. یک تکنیک مؤثر که می‌توانید استفاده کنید، روش STAR است :

• موقعیت : با معرفی چالش یا تمرکز اصلی پروژه، مشکل را مشخص کنید. مطمئن شوید که سناریو به کار تیمی و طراحی مد مربوط می‌شود.

• وظیفه : این مرحله ممکن است شامل بحث در مورد مسئولیت‌ها یا وظایف شما در حل مسئله باشد. همچنین می‌توانید توضیح دهید که چگونه این وظایف را شناسایی کرده‌اید.

• اقدام : مراحلی را که برای حل مسئله انجام داده‌اید، مورد بحث قرار دهید. این بخش معمولاً یک یا دو جمله طول می‌کشد.

• نتیجه : در مرحله آخر، نتایج اقدامات خود را فهرست کنید. همچنین می‌توانید توضیح دهید که چگونه این تجربه بر شما تأثیر گذاشته است.

پاسخ: «من در شش سال تجربه‌ام در این صنعت با چندین مدل، عکاس، مشتری و تبلیغ‌کننده کار کرده‌ام. به همین دلیل، درک می‌کنم که طراحی مد نیاز به همکاری گسترده‌ای دارد. در ابتدا، فکر می‌کردم که این حرفه بیشتر در مورد درخشش و کار انفرادی است. مدل‌های من از اینکه آنها را در طرح‌هایم مشارکت نمی‌دهم و فقط پس از خلق لباس‌ها، آنها را برای اندازه کردن آنها فرا می‌خوانم، شکایت داشتند. با سرپرستم مشورت کردم، که به من گفت این رویکرد روحیه و اعتماد مدل‌ها را به من کاهش می‌دهد.»او به من توصیه کرد که آنها را بیشتر در فرآیند خلاقیت دخیل کنم. وقتی این کار را کردم، متوجه شدم که مدل‌ها طرح‌های من را بیشتر پذیرفته‌اند. این کار تیمی همچنین به من کمک کرد تا طرح‌هایم را بهبود بخشم و برای اولین بار به عنوان بهترین طراح ماه انتخاب شدم.

۴. چگونه از روندهای مد نوظهور مطلع می‌شوید؟

مد می‌تواند حرفه‌ای پویا باشد که در آن روندها می‌توانند مرتباً ظاهر و ناپدید شوند. این سوال ممکن است انعطاف‌پذیری و سازگاری شما با تغییرات را آزمایش کند. کارفرما همچنین ممکن است بخواهد بداند که چگونه تغییرات صنعت را رصد می‌کنید و از آنها به‌روز هستید.

می‌توانید به نشریات، وبلاگ‌ها یا طراحانی که دنبال می‌کنید و اینکه چگونه به شما کمک می‌کنند به‌روز بمانید، اشاره کنید.پاسخ: «می‌دانم که صنعت طراحی مد می‌تواند پویا باشد و مشتریان ما انتظار دارند که از روندهای نوظهور مطلع باشیم. من فشن دیلی، یک نشریه آنلاین که اخبار و موضوعات مد روز را منتشر می‌کند، دنبال می‌کنم. همچنین یک بخش تعاملی دارد که طراحان در آن به نقد و بررسی و به اشتراک گذاشتن نظرات خود در مورد روندها می‌پردازند.»